Podcast voor Hybride Recruiter

Hybride Recruiter is een rekruteringsbureau met een hart voor mensen. Ze willen niet zomaar vacatures invullen, maar duurzame matches maken. In die aanpak past ook een ander soort communicatie ééntje die echt toont wie je bent.

Samen met het team van Hybride Recruiter bedachten we een podcastreeks waarin bedrijven met openstaande vacatures aan het woord kwamen. We kozen bewust voor een low-key opzet: geen script, geen opgelezen quotes, maar eerlijke gesprekken over werkplezier, uitdagingen en waarom mensen kiezen voor Hybride Recruiter.

Van A tot Z begeleidden wij het volledige productieproces. We startten met een creatieve brainstorm en werkten een concept en format uit dat perfect aansloot bij het DNA van Hybride Recruiter. Daarna namen we zowel de audio-opnames als montage volledig in eigen handen.

De aflevering werd breed gedeeld via LinkedIn, de website en zelfs meegestuurd in het sollicitatieproces. Kandidaten gaven aan dat ze zich veel beter konden inleven in het team en het type bedrijf waardoor ze gerichter en gemotiveerder solliciteerden.

Het resultaat? Geen overbodige HR-buzzwords, maar een menselijk verhaal dat blijft hangen.

- Vacature sneller ingevuld
Dankzij de podcast werd de openstaande functie binnen 3 weken ingevuld, een stuk sneller dan het gemiddelde in de sector. Kandidaten voelden zich meteen aangesproken door de openheid en herkenning in het verhaal van het team.

- Betere match met kandidaten
Doordat kandidaten vooraf al een goed beeld kregen van de sfeer, waarden en verwachtingen binnen het team, kwamen er minder mismatch-sollicitaties binnen. Er was meer kwaliteit dan kwantiteit.

- Meer betrokkenheid van het huidige team
Medewerkers die deelnamen aan de podcast voelden zich gehoord en gewaardeerd. Dit zorgde voor een boost in interne betrokkenheid en maakte van hen echte ambassadeurs.

- Efficiënter sollicitatieproces
De podcast werd toegevoegd aan de vacaturepagina en meegestuurd naar geïnteresseerde kandidaten. Hierdoor stelden sollicitanten gerichtere vragen tijdens gesprekken, wat de selectieprocedure verkortte.

- Sterke boost in employer branding
De aflevering werd meermaals gedeeld op LinkedIn, niet alleen door het bedrijf maar ook door medewerkers. Dit leidde tot meer zichtbaarheid en positieve reacties van zowel kandidaten als klanten.

- Langere retentieverwachting
Door een realistischer verwachtingspatroon bij nieuwe medewerkers, is de kans groter dat ze zich duurzaam aan het bedrijf verbinden.